Produkt zum Begriff Teilzeit:
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Boecken, Winfried: Teilzeit- und Befristungsgesetz
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen: Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 99.00 € | Versand*: 0 € -
RNK Verlag Vordruck , Arbeitsvertrag Teilzeit-Beschäftigte,
--------------------- Für den Markt: D --------------------- DIN A4, SD (selbstdurchschreibend), 2 x 2 Blatt + 1 Antrag Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte, gepackt zu 10 Stück (518) Arbeitsvertrag für MinijobWichtige Daten:Ausführung: Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-BeschäftigteFormat: A4Blattanzahl: 10 SätzeFarbe: weiß / grünVerpackung Breite in mm: 210Verpackung Höhe in mm: 315Verpackung Tiefe in mm: 15Versandgewicht in Gramm: 310Vordruck "Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte", SDDer Artbeitsvertrag für Minijob und Teilzeit•, 2 x 2 Blatt •, DIN A4•, selbstdurchschreibend •, zusätzlich 1 Blatt "Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht"•, VE= 10 Stäze•, Abgabe nur in ganzen VE´sHinweis:Egal, ob Minijob (bis 450 EUR) oder Teilzeitbeschäftigung (bis 850 EUR), mit diesem Arbeitsvertrag werden sämtliche Fragen zur geringfügigen und Teilzeitbeschäftigung geklärt. Besonderheiten: - befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich- Arbeitszeitangabe täglich, wöchentlich oder monatlich- Vergütungsangabe monatlich, täglich oder pro Stunde- Erklärung über das Bestehen weiterer Arbeitsverhältnisse- mit Merkblatt zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht und deren Folgen•, für den Markt: D
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10 x RNK Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte selb
Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter; + Zusatzblatt; Ausführung: selbstdurchschreibend; Anzahl der Durchschläge: 1; Papierformat: DIN A4; Anzahl der Blätter: 4 Blatt; Das Ergänzungsblatt für die Neuerungen ab 01.08.2022 finden sie hier: https://www.rnk-verlag.de/ergaenzungsblatt/;
Preis: 28.10 € | Versand*: 6,99 € -
Teilzeit- und Befristungsgesetz (Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn)
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Das TzBfG für die Praxis - aktuell, kompakt, verständlich Vorteile auf einen Blick: Kompakte Darstellung für die betriebliche Praxis Schafft Klarheit in schwierigen Fällen Auf aktuellem Rechtsstand Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Zu vielen Detailfragen liegt inzwischen umfangreiche Rechtsprechung vor. Der gesetzlich geregelte Teilzeitanspruch hat dadurch Konturen angenommen. Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere die Änderungen infolge des Mindestlohnerhöhungsgesetzes sowie des Gesetzes zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie, welche die Abrufarbeit, die Möglichkeit der Vereinbarung einer Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen, den Informationsanspruch von Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit verändern oder in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wechseln wollen, sowie die geringfügige Beschäftigung betreffen. Ob es um neue Auskunftsrechte für Beschäftigte geht oder um die angemessene Dauer der Probezeit - alle Vorschriften des TzBfG werden umfassend und mit Blick für die Praxis erläutert. Ebenso die für das deutsche Teilzeit- und Befristungsrecht bedeutsamen Vorgaben des EU-Rechts, einschließlich der EuGH-Rechtsprechung. Autorinnen und Autoren: Joachim Holwe, Ass. jur., Maître en droit, Jurist im Wissenschaftlichen Dienst des EuGH, Luxemburg. Dr. Michael Kossens, Ministerialrat in der Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover. Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin beim Bundesvorstand der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), Bereich Mitbestimmung, Berlin. Evelyn Räder, Ass. jur., Abteilungsleiterin Arbeitsmarktpolitik beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin. Bibliographische Angaben , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230926, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn, Auflage: 23008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 502, Keyword: Befristung; Teilzeit; TzBfG, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeit (allgemein) / Teilzeitbeschäftigung~Teilzeitbeschäftigung - Teilzeitkraft, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 188, Breite: 119, Höhe: 38, Gewicht: 395, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2770944, Vorgänger EAN: 9783766370792 9783766368720 9783766365156 9783766362391 9783766360038, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 46.00 € | Versand*: 0 €
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Was verdient Steuerfachangestellte Teilzeit?
Was verdient Steuerfachangestellte Teilzeit? Das Gehalt einer Steuerfachangestellten in Teilzeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Region, dem Arbeitgeber und der Berufserfahrung. Im Durchschnitt kann man jedoch mit einem Bruttogehalt zwischen 1.800 und 2.500 Euro pro Monat rechnen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Angaben nur als grobe Richtwerte dienen und individuell variieren können. Letztendlich sollte man sich bei konkreten Gehaltsfragen an den potenziellen Arbeitgeber oder an entsprechende Gehaltsvergleichsportale wenden.
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Was gilt als Teilzeit?
Was gilt als Teilzeit? Teilzeitbeschäftigung bezieht sich auf eine Arbeitszeit, die weniger als die reguläre Vollzeitbeschäftigung beträgt, die in einem Unternehmen üblich ist. In den meisten Fällen arbeiten Teilzeitbeschäftigte weniger als 30-35 Stunden pro Woche. Teilzeitbeschäftigte haben in der Regel die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte, aber ihre Arbeitszeiten und Vergütung können variieren. Teilzeitbeschäftigung wird oft von Menschen gewählt, die flexiblere Arbeitszeiten benötigen oder andere Verpflichtungen haben, die es ihnen nicht erlauben, Vollzeit zu arbeiten.
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Was bedeutet Teilzeit 75%?
Teilzeit 75% bedeutet, dass die Arbeitszeit auf 75% der regulären Vollzeitstunden reduziert ist. In der Regel entspricht dies einer Arbeitszeit von 30 Stunden pro Woche bei einer Vollzeitstelle von 40 Stunden. Mitarbeiter, die Teilzeit 75% arbeiten, haben somit mehr Freizeit zur Verfügung, müssen jedoch auch mit entsprechend weniger Gehalt rechnen. Diese Arbeitszeitregelung kann für Arbeitnehmer geeignet sein, die eine ausgewogene Work-Life-Balance suchen oder andere Verpflichtungen haben, die ihre Arbeitszeit begrenzen.
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Was ist günstiger Automatik oder Schaltgetriebe?
Was ist günstiger Automatik oder Schaltgetriebe? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Fahrzeugmodell, dem Fahrstil und den individuellen Vorlieben. Im Allgemeinen sind Autos mit Schaltgetriebe oft günstiger in der Anschaffung und im Unterhalt, da sie weniger komplexe Technik haben. Automatikgetriebe können jedoch zu einem geringeren Kraftstoffverbrauch führen, was langfristig zu Einsparungen führen kann. Letztendlich sollte die Entscheidung zwischen Automatik und Schaltgetriebe von persönlichen Präferenzen und dem individuellen Fahrverhalten abhängen.
Ähnliche Suchbegriffe für Teilzeit:
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Jung Elektronisches Potentiometer mit Schaltfunktion 240-10
Jung Elektronisches Potentiometer 240-10 mit Schaltfunktion zur Regelung von EVGs (für LS-Lampen) und/oder elektronischen Trafos mit 1 – 10 V Steuereingang Schaltleistung des Netzschalters: AC 230 V ~ 50/60 Hz, max. 6 A bei ohmscher Belastung Technische Daten: Steuerspannung: 0,7 ... 12 V Steuerstrom: max. 50 mA Sicherung, Typ: F 0,5 A H 250 V Anschluss: Schraubklemmen max. klemmbarer Leitungsquerschnitt: 2 x 2,5 mm2 oder 1 x 4 mm2 Steuerleitung: Typ, Querschnitt und Verlegung gemaess VDE-Bestimmungen fuer 250 V-Leitungen (Steuerspannung basisisoliert). Steuerleitung und Lastleitung dürfen in einer gemeinsamen Leitung z.B. NYM J 5 x 1,5 mm2 verlegt werden. Bestimmungsgemäßer Gebrauch: - Schalten und Helligkeitseinstellung für Lampen mit Betriebsgeräten mit 1-10 V Schnittstelle - Montage in Gerätedose nach DIN 49073 Produkteigenschaften: - Potentiometer mit Schaltfunktion zum direkten Schalten von ohmschen oder induktiven Lasten - Potentiometer mit Tastfunktion nur in Verbindung mit Stromstoßschalter - Grundhelligkeit einstellbar - Beim Potentiometer mit Tastfunktion ist das Schalten über Nebenstellen möglich - Schutz der 1-10 V Schnittstelle bei Falschanschluss durch integrierte Feinsicherung
Preis: 35.29 € | Versand*: 6.90 € -
Albert Outdoor Steckdosensäule 2-fach, IP44, ohne Schaltfunktion, C/F, Deutsche Steckdose, ohne Schaltfunktion, Edelstahl / Silber ALB-692200
Farbe: Edelstahl matt Grö - ß - e: B/ H/ T: 7/ 30/ 5 cm Material: Edelstahl Material: Aluminium Produktart: Steckdosensä - ule Einsatzraum: Fü - r den Auß - enbereich geeignet Einsatzbereich: Boden Betriebsspannung: 230 V~ Netzfrequenz: 50-60 Hz IP-Schutzart: 44 Artikelnummer: ALB-692200 Marke: Albert Hersteller: Albert
Preis: 196.99 € | Versand*: 0.00 € -
Master Elektroheizer B30 EPR 30kW, mit Fahrgestell, 400V, 4 Schaltstufen, Heizlüfter
Master Elektroheizer B30 EPR 30kW, mit Fahrgestell, 400V, 4 Schaltstufen, Heizlüfter Elektrische Heizlüfter sind hocheffiziente Geräte, die in einer Vielzahl von Anwendungen eingesetzt werden. Sie sorgen für ein sauberes, schnelles und sicheres Beheizen. Elektrische Heizgeräte sind ideal für die Industrie, da sie einfach zu bedienen und vollständig mobil sind. In den Master Elektro-Heizlüftern werden ausschließlich Komponenten bester Qualität verbaut, wodurch die Geräte robust, langlebig und leistungsstark sind. Produktmerkmale Anschluss an Warmluftschlauch möglich Große Räder für einfachen Transport Kranösen für einfachen Transport Manueller Reset Kein Sauerstoffverbrauch Keine Abgase, geruchlos, keine Kondenswasser Sommer/Winter-Schalter nur für Ventilationsbetrieb Leiser Betrieb Motor mit Wärmeschutz Überhitzungsthermostat Einstellbare Wärme Technische Daten Heizleistung 15/30 kW Heizleistung 51.200-102.400 Btu/h Heizleistung 12.900-25.800 kcal/h Luftleistung 3.500 m³/h Netzspannung 400 V / 3ph /50 Hz Anschlussbuchse auf der Seite des Heizlüfters 63A/5P Nennstrom 43,5 A Schaltstufe 1 Aus Schaltstufe 2 Ventilator Schaltstufe 3/4 15/30 kW Thermostatbedienung Optional TH5 Temperaturarbeitsbereich < 25 °C Schutzklasse IP24 Geräte Abmessungen (L x B x H) 1030 x 580 x 680 mm Verpackungsmaße (L x B x H) 1050 x 600 x 820 mm Netto / Bruttogewicht 53 / 63 kg Sicherheitshinweise Für Geräte mit einer Nennleistung von mehr als 12 kW ist vor der Installation die Zustimmung des Netzbetreibers notwendig. Die Installation an einen Starkstromanschluss darf nur durch den jeweiligen Netzbetreiber oder von einem eingetragenen Fachbetrieb durchgeführt werden, Lieferumfang 1x Master Elektroheizer B30 EPR 30kW, mit Fahrgestell, 400V, 4 Schaltstufen, Heizlüfter
Preis: 1345.99 € | Versand*: 0.00 €
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Was ist eine Teilzeit Monatskarte?
Eine Teilzeit Monatskarte ist eine spezielle Art von öffentlichem Verkehrsticket, das für Personen gedacht ist, die nur an bestimmten Tagen oder zu bestimmten Zeiten pendeln. Im Gegensatz zu einer regulären Monatskarte, die für die unbegrenzte Nutzung während des gesamten Monats gilt, erlaubt eine Teilzeit Monatskarte nur eine begrenzte Anzahl von Fahrten oder gilt nur an bestimmten Tagen in der Woche. Diese Art von Ticket bietet Flexibilität und Kostenersparnis für Pendler, die nicht täglich zur Arbeit fahren müssen. Teilzeit Monatskarten sind oft eine gute Option für Studierende, Teilzeitbeschäftigte oder Personen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.
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Wann kann Teilzeit abgelehnt werden?
Teilzeit kann in der Regel abgelehnt werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Reduzierung der Arbeitszeit den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigen würde. Dies könnte der Fall sein, wenn die Arbeitsbelastung in einem Team bereits hoch ist und eine weitere Reduzierung der Arbeitszeit zu Engpässen führen würde. Zudem kann Teilzeit abgelehnt werden, wenn die gewünschte Arbeitszeit nicht mit den betrieblichen Erfordernissen vereinbar ist, beispielsweise wenn regelmäßig wichtige Aufgaben während der reduzierten Arbeitszeit anfallen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, Anträge auf Teilzeit wohlwollend zu prüfen und im Falle einer Ablehnung die Gründe transparent zu kommunizieren.
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Nach der Ausbildung Teilzeit arbeiten?
Ja, es ist möglich, nach der Ausbildung Teilzeit zu arbeiten. Viele Arbeitgeber bieten Teilzeitstellen an, um den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Teilzeitbeschäftigung kann eine gute Option sein, um Beruf und persönliche Verpflichtungen zu vereinbaren oder um sich weiterzubilden. Es ist wichtig, die individuellen Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten mit dem Arbeitgeber zu besprechen.
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Wie lange Probezeit bei Teilzeit?
Die Probezeit bei Teilzeitbeschäftigungen beträgt in der Regel genauso lange wie bei Vollzeitbeschäftigungen. Sie dient dazu, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin für die Stelle geeignet ist und ob die Erwartungen des Arbeitgebers erfüllt werden. Die Dauer der Probezeit kann im Arbeitsvertrag festgelegt werden, beträgt jedoch oft zwischen 1 und 6 Monaten. Während der Probezeit gelten in der Regel verkürzte Kündigungsfristen, sodass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer schneller aus dem Arbeitsverhältnis austreten können, falls es nicht passt. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zur Probezeit im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag nachzulesen.
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